Ce module est une spécialisation des enseignements du module du tronc commun dans les domaines de la gestion des ressources humaines et du contrôle de gestion.

Dans une première partie, le module développe la problématique de l’évaluation du personnel dans la fonction publique locales, présentée comme outil fondamental de promotion des ressources humaines au sein de l’administration ainsi que la gestion des compétences et l’analyse de fonction.

Dans une deuxième partie, le module approfondira la démarche du contrôle de gestion et l’utilisation du tableau de bord comme outil d’aide à la décision.

Des exemples de tableaux de bord sont présentés et analysés pour différents secteurs du service public local.

En outre, l’enseignement développera une méthode d’évaluation de la politique publique permettant d’appréhender le quantitatif et le qualitatif dans le cadre de la production générale du service public local.